2015년도 '노사문화 우수기업' 59개사가 선정됐다.

고용노동부는 상생의 노사문화를 모범적으로 실천한 기업 59개사를 2015년도 '노사문화 우수기업'으로 최종 선정했다고 6일 밝혔다.

올해 노사문화 우수기업 중소기업 부문은 동서공업(주), ㈜풍산홀딩스 부산사업장 등 24개사, 대기업 부문에서는 경남은행, 고려아연(주) 등 23개사, 공공부문에서는 한국가스안전공사 등 12개사가 선정되었다.

중소기업 부문에서 선정된 ㈜풍산홀딩스 부산사업장은 2005년부터 이어진 잦은 합병과 고용조정, 계속되는 경기침체로 노사갈등을 겪기도 하였으나, 2012년 신노사문화 무한협력 선언을 계기로 생산성과 품질향상에 힘쓴 결과 2014년 창립 이후 최대 매출 463억원과 40억원의 이익을 실현하였다.

비정규직 직원에게도 상여금, 성과급, 자녀학자금 지급 등 정규직과 동일한 혜택을 부여하고 있으며, 내년부터 정년을 61세로 연장키로 노사가 합의했다.

동서공업(주)는 2008년부터 전면파업 및 직장폐쇄 등 극심한 노사갈등을 겪다가 노사파트너십 프로그램을 추진하여 노사화합에 힘쓴 결과, 2010년 이후 무분규를 유지하고 있다. 정년 60세 연장 및 임금피크제 도입, 비정규직 없는 사업장, 장시간근로 관행 개선을 통한 일자리 창출 등 청·장년 상생고용을 실천하고 있다.

대기업 부문에서 선정된 코웨이(주)는 2009년 글로벌 경제위기와 2012년 그룹리스크로 인한 기업매각 추진시 근로자들이 먼저 임금동결을 제안하는 등 신뢰의 노사관계를 구축하였다.

또한, 원·하청 상생협력을 위해 `코웨이 파트너스데이‘를 개최하여 상생협력 성과를 공유하고 협력업체를 위한 상생펀드 조성 및 200억원의 무이자 자금지원, 상생협력센터 개관 등 기업의 울타리를 넘어 대·중소기업 노사가 상생하는 미래지향적인 고용생태계 조성에 앞장서고 있다.

고려아연(주)은 협력사 61개사와 원·하청 상생협력 및 동반성장 협약을 체결하고, 납품대금 100% 현금결제, 성과공유, 협력사 사무실 및 휴게실 제공 등을 실천하고 있다. 또한, 1998년 외환 위기 상황에도 근무조를 3조3교대에서 4조3교대제로 개편하고, 2012년 정년을 만60세로 늘리고 기능직 정년퇴직자 전원을 촉탁직으로 재고용하는 등 고용안정에 기여하였다.

노사문화 우수기업으로 선정된 기업은 선정된 날로부터 3년간 정기근로감독 면제, 세무조사 유예 1년, 은행대출시 금리 우대, 신용평가 시 가산점 부여 등 각종 행정·금융상 혜택이 주어진다. 또한, 2013년부터 올해까지 노사문화 우수기업으로 선정된 기업은 연말에 시상하는 '2015년 노사문화 대상'에도 신청할 수 있다.

노사문화 대상은 8월7일~8월31일까지 노사발전재단에서 접수하며 1차 서면심사, 2차 경진대회를 통해 10월 말 선정·공고하고, 올해에는 일반분야 외에 사회적 책임분야가 추가되어 대통령상 2곳, 국무총리상 4곳, 장관상 8곳 등 총 14곳을 선정할 계획이다.

고용노동부는 1996년부터 협력적 노사문화 확산과 기업 경쟁력 강화를 위해 노사문화 우수기업 인증제를 시행해 왔으며, 사업 개시일로부터 1년이 경과된 사업이나 사업장 중 노사협의회 또는 노동조합이 설치된 곳은 누구나 신청할 수 있다.

<2015년도 노사문화 우수기업 명단>